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O sucesso do empregado depende igualmente do seu comportamento. Os atos por indisciplina de que sãeste considerados desvios de conduta e as negligencias de que representam descuidos na execuçãeste do AS SUAS tarefas, interferem nos resultados e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.

Nãeste há necessidade de ser feito boletim de ocorrência para a caracterizaçãeste da falta, de que, até mesmo, independe do valor da coisa subtraída.

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A carência grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou precisamente poucas vezes, não configura a justa causa. Assim sendo, há a necessidade da habitualidade de modo a a confirmaçãeste da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.

Nos casos em de que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura do 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartão ou Livro de Ponto.

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A negociaçãeste diz respeito aos atos por usandofoircio praticados pelo empregado, com permissão do empregador e com habitualidade.

Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que tem 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutençãeste do vínculo trabalhista.

ex., a proibição por fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem privada provinda do empregador ou de superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

Para haver a justa causa é preciso que este empregado seja condenado criminalmente utilizando sentença transitada em julgado.

Os autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instrução, Seroada encaminhados à coordenação de que é competente de modo a aplicar a sanção, com este objetivo do saneamento e posterior decisão.

Usando base nos princípios por gestão e governança corporativa, a Umanizzare possui constituído uma cultura integrada entre Praticamente as áreas da empresa, visando unir esforços para a excelência dos resultados e usando uma equipe altamente eficaz de modo a potencializar ESTES programas e projetos indispensáveis à política de ressocialização.

Quando se verificar atravé especialmentes do provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Carência Grave, pelo qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.

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